Cómo funciona
Una nueva forma de conectar
empresas y profesionales
POP comprueba la identidad, ordena la experiencia y la hace confirmar por quien trabajó con cada profesional. Con esa información, decide una persona.
- Identidad verificada
- Experiencia confirmada
- Decisión humana
Dos caminos, un mismo ecosistema
Qué hace cada uno
El profesional
- 1
Tu experiencia
Sus trabajos, con empresa, fechas y puesto.
- 2
Test de tu puesto (opcional)
Si su puesto tiene test, lo hace cuando quiere.
- 3
Una confirmación
Alguien con quien trabajó confirma su experiencia. Sin al menos una, no es visible.
- 4
Tu identidad
Documento y prueba de vida.
- 5
Tus condiciones
Dónde vive y cuándo puede empezar.
- 6
Hazte visible
Lo activa cuando quiere y ya aparece en las búsquedas de las empresas.
La empresa
- 1
Define su búsqueda
Puesto, ubicación, jornada, turno y salario.
- 2
Revisa perfiles verificados
Experiencia, confirmaciones, test y condiciones.
- 3
Decide
Entrevista, oferta, contratado o descartado.
- 4
Contacta
Al elegir a alguien, ve su nombre completo y su contacto.
- 5
Contrata
Quien no encaja hoy sigue en el ecosistema para la próxima.
Cómo se gana la confianza
Reglas que se cumplen solas
Identidad
- DNI o NIE, pasaporte o permiso de residencia, con prueba de vida.
- Antes de verificar se pide el consentimiento expreso.
- Sin identidad verificada, nadie es visible para las empresas.
Experiencia
- Cada trabajo, con su empresa y su puesto.
- Fechas que tienen sentido: el fin no puede ser antes del inicio.
- Una experiencia confirmada ya no se puede borrar, ni cambiarle el puesto, la empresa o las fechas.
Confirmaciones
- Pesa más la de un responsable que la de un compañero, y la de un correo de empresa que la de uno personal.
- Nadie puede confirmarse a sí mismo, y un mismo correo no confirma dos veces la misma experiencia.
- Si algo no cuadra (el mismo móvil que el candidato, una respuesta en menos de 2 minutos, un correo de usar y tirar), lo revisa una persona antes de que cuente.
Test del puesto
- 15 preguntas por puesto; en cada intento salen 8 al azar, con las respuestas barajadas.
- Se corrige en nuestro servidor y se supera con 6 de 8, con nivel básico, bueno o experto.
- Las empresas solo ven los tests superados.
Puntuación de confianza
- Suma identidad, experiencia, confirmaciones y, si el puesto lo tiene, el test.
- Las confirmaciones son lo que más pesa.
- Se recalcula sola con cada cambio, y cada noche se repasa entera.
Quién es visible
- Con la identidad verificada y al menos una experiencia confirmada.
- Con la ciudad y la disponibilidad indicadas.
- Y solo si ha activado «Hazte visible».
¿Por qué funciona?
La tecnología ordena y verifica. Las personas deciden.
Entrevistar, elegir y contratar lo decide siempre una persona de la empresa.
- Menos currículums
- Menos correos
- Menos hojas de cálculo
- Más información estructurada
- Más organización